中国政府网（Gov.cn）近日发布了一份国务院文件，即《关于第五批取消和下放管理层级行政审批项目的决定》，在113项被取消的行政审批项目中，包含了取消互联网电子公告服务专项审批（备案）项目。
2010年07月10日
韩国5家网站受攻击 与去年的攻击方式相同
国际在线报道（记者张玲）：韩国通信委员会7日晚透露，包括韩国总统府青瓦台以及外交通商部网站在内的5家网站当天受到黑客攻击，但目前还没有造成重大影响。
韩国通信委员会当天介绍说，其它受到攻击的网站分别是韩国主要门户网站NAVER以及两家韩国银行的网站，攻击发生在韩国当地时间下午6点钟左右。与去年7月发生的黑客攻击韩国政府网站方式相同，本次黑客采取的攻击方式仍是“大规模分布式拒绝服务”，但攻击的烈度并不高。目前韩国通信委员会专业人士正在分析黑客攻击的来源地。
“大规模分布式拒绝服务”是指向某一特定的目标计算机发动密集式的“拒绝服务”要求，借以把目标计算机的网络资源和系统资源耗尽。2009年7月，包括韩国总统府、韩国国会、韩国国防部、韩国国家情报院等在内的网站以及一些门户网站和商业银行网站先后受到“大规模分布式拒绝服务”的黑客攻击，导致网站瘫痪。此外，韩国大量个人电脑先后染上病毒。这一事件给韩国造成了严重的影响。随后，韩国国防部决定成立网络司令部，以加强网络领域的安全管理。
2010年07月9日
波音收购计算机安全公司Narus
新浪财经讯 北京时间7月8日晚间，波音公布了近几周来第二桩收购交易：收购防范计算机被攻击软件开发商Narus。
Narus将成为波音军工业务麾下网络和空间系统部门的一个全资子公司。Narus还从事智能电力网项目的开发，这将有助于波音保护内部电脑网络。
Narus是一家未上市公司，总部位于加州Sunnyvale，目前雇有约150名员工。今天波音未透露交易的细节，仅表示预计收购将在今年第三季度内完成。
上周波音宣布，将以约7.75亿美元的价格收购战争工程公司Argon。Argon的总部位于弗吉尼亚州Fairfax，它开发的系统被用于战场监控和各类战术用途，其中包括飞机的侦察系统、预警敌人逼近的传感器和帮助战士确定狙击手位置的设备等。
截至周四美东时间上午10:20(北京时间周四晚22点20分)，在纽约证交所上市的波音股票上涨1.10美元，至64.40美元。
http://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/20100708/22258260549.shtml
唐骏
中国现在处于转型期 社会矛盾突出。但很多人的眼球都盯在了这样一个公众(非政府)人物,
即使从他身上得到了确认和证明,也会让人们觉得更加失望.
偏偏有一些人抓住这个不放,跟抓住了一颗救命草似的,似乎只要剥去唐骏的”伪装” ,社会就和谐了。
鸡毛蒜皮的小事 跟某些街道大妈似的 。
涉及到民生利益的 一个出来放屁的都没有.
微软要裁员
2010年6月30日，微软2010财年结束，7月22日微软将公布上一财年的财务报表。从7月1日起，公司进入新的财年，这个时候进行裁员对公司的财务无疑具有很大意义。根据最新统计数据，微软6月底的全球员工人数为88596人。
业内人士分析认为，近日微软自主品牌手机KIN项目被取消，其团队被并入Windows Phone 7团队，因此可能会有部分裁员，至于其它部门是否也会涉及裁员目前还无法得知。
微软一如既往的拒绝对此事发表评论。
2010年07月8日
微软向俄罗斯安全局公开Win7程序代码
无论是做人还是做事，有时候为了达到目标就必须做出一些让步和牺牲。这一点微软近日想必体会地十分深切，为了能够向俄罗斯政府销售更多软件产品，微软向俄罗斯联邦安全局（FSB）提供了访问Windows 7和Office 2010的程序代码的权利。
如今，FSB可以监控微软操作系统的整体，而不是单单某个程序。微软从中得到的好处就是，他们可以从俄罗斯政府那里获得更多的IT合同。当然了，这样做不仅仅会帮助微软从俄罗斯获得更多营收，一旦开了先河，其它国家政府极有可能也提出相同要求，那样的话，微软就能与更多政府展开更深一步的合作了。
微软俄罗斯总裁Nikolai Pryanishnikov透露，俄罗斯为微软上一财年带来了10亿美元的营收，这其中10%都来自与俄罗斯政府签订的合同。
2010年07月2日
2010年06月25日
劳动力成本上涨宣告低通胀时代结束(zz)
最近一些企业宣布加薪。其实，中国农民工的工资，早就到了该加薪的时候了。美国劳动力平均每小时工资大约18美元，最低工资标准接近每小时6美元。德国西部工人的工资是平均每小时27.87欧元，东部地区是17.37欧元。墨西哥的劳动力平均工资也达到了每小时4美元，而中国制造业中农民工的工资大多数连每小时1美元都没有。以平均工资而论，在制造、建筑和服务业，中国劳动力的小时工资只有印度劳工小时工资的60%-80%。中国的出口企业尽管发展迅猛，但归根到底，大量企业依赖低工资、高耗能、高污染的模式是不能长久的。
廉价劳动力的时代将一去不复返。这不是因为各地政府都在上调最低工资标准，而是因为在劳动力市场上，供给与需求的力量出现了扭转。在工资水平低的情况下，对廉价劳动力的需求持续旺盛，但劳动力的供给出现了悄然变化。新增加的农民工大多是以80后、90后为主的“民二代”。首先，第二代农民工的数量开始锐减。这在很大程度上“归功于”高不可攀的房价、教育费用、医疗费用。进城打工的农民很快就发现，他们已经养不起孩子了。其次，很多“民二代”自幼跟着父母进城，他们已经习惯了城市的生活，对工作的条件、未来的期待，都和其父辈、兄辈很不一样。他们和城里的孩子一样泡在网上，能不能上网，会成为他们找工作的必选条件之一。劳动力供给的萎缩、劳动力人口年龄结构的变化，会带来劳动力市场的转折点。未来的劳动力工资将持续上涨，而且工人对福利的要求会越来越高。
劳动力成本上涨，将宣告全球低通胀时代的结束。未来的通胀压力将越来越多来自成本推动，而这是最难以治疗的通胀。资本会逐渐替代劳动，这将迫使中国的企业放弃低成本竞争的商业模式，致力于技术创新，逐步提高生产自动化的程度。沿海的企业有一批会转移到内地。如果农民工不需要再背井离乡，而是能够在家乡上班，这是一件好事。另外，一批沿海企业可能会移师海外，去越南、印度，甚至非洲。这也是一件好事，因为留下来的一定是更有竞争力的企业。
在当前劳动力市场上，最缺乏的是劳资之间的工资协商机制。在以私人企业和外资企业为主的出口部门，缺少能够代表工人利益的工会组织。这无形之中增加了劳资谈判的难度。最近数年，由于招工机制、劳动力来源等多种因素的变化，农民工的组织程度已经大为提高。在浙江等地调研的时候，我们经常听到，当地农民工要求加薪的时候，往往是来一车人，讲的是同样的方言。言。如果上游的河道已经解冻，下游的河道依然冰封，就容易出现凌汛。为了避免洪水泛滥，引导河水浩荡东流，建立起能够担当劳资谈判中介的工会组织，已经是迫在眉睫的事情了。
不妨讲一个巴西企业的故事。20世纪80年代，巴西处于恶性通胀的困扰之中。在光景好的年份，价格一年涨一倍。在光景不好的年份，比如1990年，通胀率高达1000%。巴西的一家企业Semco当时已经走到破产边缘。这家企业的首席执行官塞姆勒(Selmer)为了保住祖上的这份产业，想尽了各种办法，都以失败告终。最后，他告诉工人，要么减少工人的工资，要么裁员。塞姆勒的工人们商量之后，同意大幅度降低工资，但要求管理人员也减少工资，和大家同舟共济，而且希望加强对公司财务的监督，公司每一张支票上，都必须有一个工会代表同时签名。工人们还希望等有利润的时候能有更多的分红。塞姆勒当时哪里有什么利润分给大家，所以就答应了工人，反正他损失不了什么。
令人意想不到的是，这一变革彻底改变了企业的面貌。为了省钱，员工们情愿做更多的工作。他们自己当保安和门卫，还到职工食堂里面帮忙。负责监督公司财务的工会代表对每一笔支出都要刨根问底。塞姆勒决定干脆彻底放权。有一次，他需要建一个新厂，他让员工自己去找厂址，让他们自己投票，决定到底在哪里建厂。最后，工人们选择的新厂址和巴西最持久的工人骚动的发源地只有一街之隔，但塞姆勒照样同意了。结果，临街的工人上街游行，但塞姆勒的工人们在工厂里忙着技术革新。有一个生产分队的工人想要在早晨7点开始工作，但是他们发现叉车司机到8点才会上班，于是这个小组的工人个个学会了开叉车。两个月之内，塞姆勒的公司就不再亏损。四五个月之后，他们居然就有了盈利。最后，塞姆勒的公司很快成为巴西增长最快的公司之一。
如果寻找更为彻底的解决之道，恐怕需要每一个企业反思，资方和劳方一定要站在对立面吗？
廉价劳动力时代将一去不复返。因为在劳动力市场上，供给与需求的力量出现了扭转。在工资水平低的情况下，对廉价劳动力的需求持续旺盛，但劳动力的供给出现了悄然变化。劳动力供给的萎缩、劳动力人口年龄结构的变化，会带来劳动力市场上的转折点。未来的劳动力工资将持续上涨，而且工人对福利的要求会越来越高。
劳动力成本上涨，将宣告全球低通胀时代的结束。未来的通胀压力将越来越多来自成本推动，而这是最难以治疗的通胀。资本会逐渐替代劳动，这将迫使中国的企业放弃低成本竞争的商业模式，致力于技术创新，逐步提高生产自动化的程度。
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